Detailed Notes on حلول التوظيف والأوت سورس في مصر
Detailed Notes on حلول التوظيف والأوت سورس في مصر
Blog Article
التخطيط هو العنصر الأول للعملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية وقاعدة العناصر الأخرى، ويشمل تحديد الطريقة التي تسير عليها باقي العمليات والأنشطة اللازمة لتحقيق الأهداف. وتتضمن خطوات التخطيط لإدارة الموارد البشرية ما يلي:
تقديم خصومات للموظفين من مختلف تجار التجزئة ومقدمي الخدمات ومزودي خدمات السفر وغير ذلك. وهذه مزايا عادة لا تستطيع سوى المنظمات الأكبر حجما أن تقدمها لموظفيها.
مرونة فائقة: تمنح هذه الأنظمة فرق الموارد البشرية المرونة للعمل من أي مكان والقدرة على الوصول إلى المستندات والبيانات وإكمال المهام الأساسية عبر الإنترنت، وهو أمر مهم في ظل التوجّه نحول العمل عن بعد.
من الضروري إدراك أسباب التخطيط الذي تسعى إليه المؤسسة، وبالتالي وضع سياسات وخطط تتلاءم مع أهدافها.
ومن أبرز البرامج التدريبية التي تتوفر للموظفين من قبل إدارة الموارد البشرية برامج مهارات إدارة الوقت والتواصل، والمهارات التقنية، إلى جانب التدريب على بناء الفرق.
بدءًا من معالجة طلبات الإجازات، مرورا بتتبع الحضور وإدارة المزايا التي يحصل عليها الموظفين، تقضي فرق الموارد البشرية في العادة قدرًا كبيرًا من الوقت في إنجاز مهام يدوية متكررة.
وأصبحت بذلك نظم إدارة الموارد البشرية جزءا لا يتجزأ من عمل إدارات الموارد البشرية – ولا سيما في المنظمات الكبيرة.
زيادة الشفافية: تزويد الموظفين بإمكانية الاطلاع على المعلومات المهمة مثل كشوف الرواتب والاستحقاقات ومقاييس الأداء وبوليصات التأمين بضغطة زر.
من جانبها، تتمحور مراحل تخطيط الموارد البشرية حول التنبؤ، ووضع الخطط المرتبطة بالأهداف، وتنفيذ الخطة، والتقييم والمتابعة لضمان تحقيق الأهداف بشكل فعّال.
ولكن تخيلوا كيف سيزداد إنتاجية فرق الموارد البشرية هذه إذا انخفض هذا العبء من عليها.
وجود نظام لإدارة الموارد البشرية مناسب في محله، يمكن أن يحول الكيفية التي تدير بها الشركات عملها وإشراك موظفيها، فهي ليست “أمرا جميلا” فحسب، بل هي أمر يدفع عجلة النمو والقدرة التنافسية، ويجذب الموظفين الأصغر سنا.
لكن في النهاية فإن الهدف العام هو أن تغير من طريقة عملك للأفضل!
تجبر الندرة النسبية في الكفاءات إضافة إلى التشريعات والقوانين المنظمة المنشآت على إلقاء نظرة أعمق على ملف مزايا الموظفين، سواء من حيث مقارنة الخيارات المختلفة أو من حيث تقييم الفعالية. […]
بدءًا من معالجة طلبات الإجازات، مرورا بتتبع الحضور خدمات التوظيف في مصر وإدارة المزايا التي يحصل عليها الموظفين، تقضي فرق الموارد البشرية في العادة قدرًا كبيرًا من الوقت في إنجاز مهام يدوية متكررة.